【2024年9月20日，上海】华为全联接大会上，以“共筑人才根基 共赢数智未来”为主题的数智人才发展论坛成功举办。来自金融、制造、电力、交通、院校等120多位行业意见领袖、企业管理者、院校校长与会，围绕行业数智人才发展话题，分享智能时代的人才需求趋势与人才培养实践，共同探讨数智人才发展新路径，并联合发布《华为智算人才发展服务方案》，共赢行业智能化。
华为ICT销售与服务部副总裁、算力平台先遣队副总指挥杨凯军在开场致辞中表示，AI发展跨越拐点，智能时代催生海量AI人才岗位，企业转型亟需管理、业务、技术三类智算人才。为应对千万智算人才需求，企业需采用训战结合、预备机制等模式，实现人才转型；高校需以技术为根、实战化赋能，分赛道做好未来人才储备。
华为ICT销售与服务部副总裁、算力平台先遣队副总指挥杨凯军 开场致辞
中国工程院院士、浙江大学求是特聘教授谭建荣作《拥抱行业智能，人才保驾护航》主题演讲。他表示，高质量推进行业智能化，需要强化行业智能+创新设计人才、工艺提升人才、强化质量人才、服务人才、拓展市场人才这五类人才的培养。
中国工程院院士、浙江大学求是特聘教授谭建荣 主题演讲
深圳职业技术大学校长许建领在分享《数智时代校企合作高质量育人的思考与实践》中表示，数智人才的高质量培养必须建立在对产业的深刻理解之上。深圳职业技术大学主动把握产业变革、业务创新与技术发展路径，通过不断升级与华为合作，优化专业结构布局、构建新技术课程体系、创新教材开发模式、融入开发者社区，开创专赛融合新模式，带动学校在数智时代人才培养的全面转型升级，产教融合共同培养高质量数智人才。
深圳职业技术大学校长许建领作人才培养实践分享
交通银行研修中心主任、党校副校长蔡普华在《聚焦提升数智领导力，谱写科技金融新篇章》主题分享中表示，交行作为国有大行，坚定践行教育科技人才三位一体，围绕做好科技金融等五篇大文章，目前数智化人员占比已达8.3%，正在从强化顶层设计、优化组织架构、建立人才数据库、创新用才实招、提升培训质效等维度做好金融数智人才队伍建设。并携手华为等头部科技企业，采用分层分类、线上线下、训战结合等模式，建设一批具备数智化思维、战略性思考的中高层管理者，一批懂数字化转型的技术骨干人才。
交通银行研修中心主任、党校副校长蔡普华作人才培养实践分享
华为算力平台先遣队人力资源总监范佳分享《华为智算人才发展实践》。她提到，应对智算与大模型的业务发展诉求，华为成立专门的组织，萃取丰富的技术经验和行业实践，建立能力转型体系，训战结合，从战场来，到战场去。通过全员基础训，统一智算架构和思维；分角色专业训，在智算项目中进行实战，快速构建智算组织能力。
华为算力平台先遣队人力资源总监范佳分享《华为智算人才发展实践》
最后，华为培训与认证业务部部长刘检生、华为算力平台交付与服务军团长李晓海与嘉宾们共同点亮发布《华为智算人才发展服务方案》。面向行业客户，对管理、业务、技术三类人才进行智算技能升级；面向院校，在鲲鹏、昇腾、大模型三个新方向进行专业创新，提供基于Talent实训平台的院校人才发展服务方案。刘检生先生表示，华为将立足贵安全球培训中心，打造智算人才发展高地，目前已联合客户和伙伴共同培养2万多名智算人才。
华为培训与认证业务部部长刘检生发布《华为智算人才发展服务方案》
华为长期深耕数智人才培养，未来将持续携手客户和伙伴，提供体系化人才发展服务，共同加快数智人才培养步伐，使能行业智能化加速。
