以师资培养 数字平台和学生实践支持大学四年成长
北森生涯品牌团队
北森生涯（南京）信息科技有限公司围绕高校全过程生涯教育与就业服务，整合课程培训、职业测评、生涯工具、师资认证、数字平台和学生主题活动，为高校建设从低年级生涯启蒙到毕业阶段就业行动的连续支持体系。公司成立于 2022 年，是北森生涯（北京）教育科技有限公司的全资子公司，与母公司共享研发、课程和服务体系，重点承接区域项目实施与客户服务。
北森生涯品牌自 2002 年持续深耕生涯教育。其产品体系覆盖高校教师能力建设、学生生涯发展、职业素养提升和就业指导等场景，强调把课程、工具、活动与数字化管理连接起来，让生涯教育融入学生大学四年的成长过程。
高校生涯教育需要贯穿大学四年
高校就业服务正在从毕业季的集中指导，向覆盖大学全过程的生涯教育延伸。低年级学生需要完成自我认知和专业适应，中高年级学生逐步进入职业探索、能力提升、实习实践和求职决策阶段。不同阶段的目标各有侧重，但课程内容、测评结果、咨询记录和行动计划需要保持衔接。
北森生涯南京公司沿用母公司的高校泛生涯教育产品体系，把师资队伍建设、学生成长成才和学校支持保障放在同一套服务框架中。学校可以结合校本课程和学生特点，选择教师培训、职业测评、生涯课程、主题活动及就业指导工具，并通过统一的实施节奏形成连续服务。
师资培养支撑校本化课程建设
教师是高校生涯教育落地的关键。北森生涯形成了包括高校职业规划教学认证培训、全球职业规划师培训和生涯教练培训在内的课程体系，内容涵盖生涯理论、课程设计、职业测评解读、咨询技术、案例研讨与课堂实操。培训不仅提供知识框架，也要求参训教师把工具转化为可用于课堂、咨询和学生工作的具体方法。
高校生涯发展课程教学师资认证培训现场
2025 年 7 月，北森生涯研究院专家团队在江苏开展高校生涯发展课程教学师资认证培训，来自省内外 25 所高职院校的 50 名骨干教师参加。培训围绕数智赋能、职业定位、决策推演和课程模块设计展开，并通过案例分析、小组互动和实战模拟强化应用。此前，湖州学院面向近 60 名高校教师开展 AI 与就业指导相结合的认证培训，进一步拓展了教师使用数字工具开展生涯教育的实践场景。
数字平台连接教学管理测评与就业服务
北森生涯教育一体化平台集教学、学习、管理、测评、评价和就业服务于一体。学生可以完成职业兴趣、性格、技能和价值观等测评，开展职业探索，使用决策工具制定行动计划，并学习职业素养与求职课程。教师和管理人员则可以组织课程、跟踪学习进度、查看群体分析数据，并据此安排后续教学、咨询和活动。
北森生涯教育一体化平台
当课程学习、测评反馈和咨询辅导使用一致的数据口径时，教师能够更清楚地识别不同年级、专业和班级的共性需求。学生也可以在前一阶段的探索结果上继续完善目标，而不必在每次活动中重新开始。平台由此承担连接教学过程与就业服务的基础工具角色。
目前，北森生涯自主知识产权生涯产品超过 30 种，已累计服务 2000 余所高校、开办 4800 余期培训，并为超过 17 万名学员提供体系化培训。长期积累的课程、工具与高校实践案例，为南京公司开展区域项目服务提供了统一的产品和专业支持。
体验式活动推动学生主动探索
生涯教育既需要课堂学习，也需要学生在真实或模拟情境中行动。北森生涯围绕不同年级开发了生涯嘉年华、玩转就业周、大学生求职就业训练营和职业素养提升训练营等活动。学生通过任务体验、职业信息检索、能力盘点、简历修改和面试演练，把抽象的职业规划问题转化为可以完成的步骤。
学生生涯主题活动和就业主题活动现场
体验式活动的价值在于提高学生的参与度，并为后续课程与咨询提供共同起点。对低年级学生，活动侧重认识自我、了解专业与职业世界；对高年级学生，内容逐步转向岗位信息、求职材料、面试表达和就业行动。学校可以把活动嵌入新生教育、主题班会、职业规划课程和就业服务月，形成与学年任务相匹配的安排。
南京公司加强区域项目服务
南京公司的设立，使北森生涯的产品研发、课程运营与项目交付能够在区域层面形成更近距离的协同。公司与母公司采用相同的理念和产品体系，围绕高校师资队伍建设、学生成长成才和支持保障等任务，组合课程、测评、工具、认证和学生活动，并在项目实施中衔接学校现有课程体系与工作机制。
这种服务方式的重点，是把分散的培训、活动和数字工具组织成可持续运行的校本化体系。学校能够按年级安排教育重点，教师能够持续积累教学和咨询能力，学生则可以在连续记录和阶段任务中逐步形成职业目标与行动方案。
关于北森生涯南京公司
北森生涯（南京）信息科技有限公司成立于 2022 年 11 月，位于江苏省南京市，是北森生涯（北京）教育科技有限公司的全资子公司。公司共享北森生涯的课程、测评、平台和认证产品体系，面向高校提供生涯师资培养、学生发展支持和就业服务相关解决方案，助力高校完善校本化生涯教育与就业创业服务。
三类服务贯穿高校工作场景
• 师资发展 面向职业规划课程教师、就业指导教师和辅导员开展教学、咨询与教练能力培训。
• 学生成长 以职业测评、生涯课程、主题活动和求职训练支持学生从自我探索走向就业行动。
• 支持保障 通过教育一体化平台连接课程管理、学习过程、测评分析和就业服务。
学生求职就业和职业素养提升课程