成事在人 替才开路

　　——在山东滨州人才节的讲话　

　　任玉岭

山东省滨州市第五届人才节及人才赋能滨州高质量发展论坛

　　今天很高兴应邀来到历史悠久的兵法创始人孙武的故里，出席滨州市第五届人才节的活动。首先向与会的朋友们和滨州广大优秀人才致以节日的祝福！并祝愿人才节圆满成功。

　　我最早走进滨州市是1985年，做国家星火计划的考察。那时的滨州市叫惠民，那时的惠民是山东经济最滞后的地方。后来这几十年我先后到过无棣、沾化、邹平、阳信等出席会议，看到了滨州发生的巨大变化。今天走进滨州市区后更是感慨万千，发现滨州领导想干事、会干事、能干事、干得好，效果好。今天滨州高楼林立，汽车如流，今非昔比，一座古老而新兴的现代化城市已初步形成。

　　下面谈三点感想：

　　一、滨州的人才引进带来的巨大变化令人震撼。

　　滨州地域不大，只有2000平方公里，人口不多常住人口只有300多万。但是，滨州面对中国式现代化建设和民族复兴的大形势，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足创新，高瞻远瞩，大力度、多渠道开展人才引进，用好人才第一资源，为滨州的发展带来了巨大动力，创造了滨州发展的巨大变化。

　　一是，从一个交通不便、经济落后的地级市一跃成为工业产值超1.4万亿的城市，并且连续三年被评为中国制造业百强市，连续七年被评为中国外贸百强市。

　　二是，从一个原料缺乏、工业薄弱的城市，在较短的时间内创造了五大千亿级产业群，高端铅制品4331亿、精细化工2338亿，智能纺织1844亿，食品加工1952亿，畜牧业1592亿。

　　三是，随着人才的引入，陆续形成了300家平均产值7亿元的企业，此中有53种产品产量居全国第一，有15种产品产量居全世界第一。

　　四是，在创新方面勇于探索，大胆作为，能够把一粒麦子加工成600多种产品，把一粒大豆加工成300多种产品，把一粒玉米加工成200多种产品。现在滨州的产业种类越来越多，在新材料、新能源、信息技术、生物医药等方面出现了一批新质生产力的萌芽和生长点。

任玉岭应邀在滨州人才节论坛讲话

　　五是，大大提高了教育水平，强化了同全国教育系统的合作。滨州已建起两所大学、三所高职学院，山东航空学院已为全国培养出730名机长，密切了同各大航空公司的联系。另外，已同黄河沿岸的一批高等学校签下了推进黄河生态建设和高质量发展合作协议，滨州将成为合作中心。

　　以上所有这些成就都为滨州的进一步大发展铺垫出了坚实基础和光明大道，令人感慨令人震撼。

　　二、滨州人才引进创造了很多值得学习和传播的好经验。

　　滨州市从2019年以来，引进领军人才800多人，硕博生8000多人，大学毕业生以上人才7.3万人，这是一个了不起的成就。总结滨州人才引进经验：

　　一是，设立联络站专人推进。在北京、长三角和粤港澳设立人才联络站73个，在全国设立引鸟驿站335处，这在全国是独一无二的。

　　二是，走进多所名牌大学开展多方面多层次的招聘活动，宣讲“博士故乡行”和开通“赢在滨州”直通车。

　　三是，科技副总进企业，同大院校、研究院所攀亲结缘，为企业引进副总裁、副总经理，解决管理与技术的关键难题。

　　四是，先后五次升级人才引进政策，出台11项激励制度，包括一万套拎包进住公寓和多种补贴政策，配偶安置、子女入学、医疗保障的优惠等。

　　五是，在人才推动发展、企业和政府收入加大情况下，使滨州的研发投入达到了GDP的3.72，比全国研发投入占GDP比重高出1.7个百分点。再就是政府加大投入建设图书馆，为在知识爆炸的年代，让更多人才多读书、开眼界创造条件。

　　六是，为了给引进人才搭建舞台，更好使人才有用武之地，近年来滨州已形成两个国家开发区，9个省级开发区，1个保税区，2个内陆港，同世界上196个国家和地区建立了经贸合作关系，并建成了中国跨境电子商务试验区。

　　这以上六个方面的经验和举措，不仅保证了这几年人才引进的效率和效益，而且进一步增强了滨州引进人才的凝聚力和吸引力。值得大家学习和传播。

滨州市第五届人才节论坛现场

　　三、滨州需进一步扩大开放，办好人才节再展新宏图。

　　世界上，凡是发展好，发展快的地方，都是人文交汇，人才聚居的地方。改革开放后的1983和1985年，我接连走访了16个国家，那时的纽约、伦敦、巴黎、东京，给我的第一印象是同一个车站、同一个车厢，同一个场所，往往会有不同肤色，操不同语言的人聚在一起。各个人种，各种风俗，各种思想，各种观点会随时进行交流和碰撞，这样的人才聚集，人文交汇，是推动创新和发展的原动力。我们的深圳从一个没有任何工业的小县，经济总量经过40年跃居中国第三、亚洲第四，世界第五，也是因为开放，万商云集，人文交汇的结果。

　　为此，滨州要进一步扩大开放，需做好以下几件事情。

　　（一）办好人才节，提升一座城。

　　滨州要借助人才节，扩大滨州的对外开放，并要多渠道加大宣传力度，提升滨州的知名度。知名度就是生产力，宣传也创造生产力。要通过人才节的举办和更好整合滨州的文化历史和人文地理优势，既要把人才节办成借才爱才，唯才是举的行动宣言，也要把人才节办成真正提升滨州知名度的平台，让滨州走向世界，让世界认识滨州。

　　（二）用好中国人才井喷形成的新资源

　　解放初和改革开放前二十年，我们的人才严重短缺，我记得我1960年毕业留校南开任教时，校长说过，当时中国的知识分子已经达到一百万人，可见那时中国人才是很少的，那时我上高中时，河南信阳二十个县只有一个高中，一年招7个班350人。而今完全不同了，我们每年大学毕业生就有800万人，有硕士生70多万人，有博士生近10万人，还有海归30多万人。我们滨州的发展一定要看清这个大形势，用好中国的人才井喷，用好滨州300亿财政和已搭建的人才平台，把人才的引进推上一个新台阶。把滨州建成鲁北人才高地和创新中心。

任玉岭在滨州考察人才引进成果展览

　　（三）放宽人才引进地域。

　　36年前，我由国家科委被派往北海任副市长时，为了推进北海发展，我率先提出了引进三种人，即戴眼镜的、说普通话的、讲外国语的。北海日报登出，任副市长说，三种人大量涌进北海之时，就是北海振兴之日。为此，我们认真的引进全国31省市、港澳台和10多个国家人才进北海，最后北海成了中国发展最热点的城市，出现了万商云集、前所未有的大发展。滨州引进人才，要把视野放到各个省，放到港澳台直至国外。让来自不同地域、持有不同风俗、不同习惯的人才相聚滨州，促其碰撞出更多新火花、新思想，创新更多新技术。

　　（四）重视唱响“爱滨才会赢”的最强音。

　　38年前我去日本考察和引进日本的“一村一品”运动时，日本大分知县平松守彦告诉我，“爱大分、建大分”的总动员，是“一村一品”运动取得成功和大分快速发展的重要动力。平松守彦由国家土地局来到大分作知县时，大分人口外流，经济十分落后。从他提出加强“爱大分、建大分”的教育并推出“一村一品”的要求后，大分县迅速崛起，“一村一品”成了世界欠发达地方学习的热点。我当时作为中国星火计划总工程师，把“一村一品”引进中国后，于1989年走进沿海开放城市北海做副市长，为了推进“爱北海、建北海”的教育，我率先提出了“我爱北海”口号，后来引起军分区、海军以及机关学校的重视，为此我作了上百场“我爱北海”的报告，在来自全国的人才和北海人都齐心爱北海的推动下，北海迎来了前所未有的大发展。

　　为了推进滨州的人才引进和用好人才，滨州提出“爱滨才会赢”的口号，这是十分正确的。对所有生活和工作于滨州的人才加强教育和激励，都要爱党、爱国、爱人民、爱滨州、建滨州。并要反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义。只有这样才能释放人才的最大活力，让人才做出更大贡献。

　　（五）进一步完善交通设施，狠抓智能化研发，催生新质生产力。

　　要想富先修路，为更进一步推进人才引进和滨州发展，一要加快高速铁路建设速度，二要解放思想，用好已有的通用机场，开通民用航班，必要时可借助滨州的山东民航学院，联合有关航空企业合作组建滨州航空公司，以利人才的进出和国内国际的合作交流。

　　再就是要高度重视智能技术引领技术革命的地位和作用，要想法组建智能研究院，壮大智能技术开发力度，和促进智能技术与诸多产业相融合，催生和开拓新质生产力。

　　最后，祝愿滨州继续弘扬上下一心，想干事、会干事、能干事的风尚和精神，再展引进人才新宏图，再创滨州新辉煌。